¿Cómo toca ‘Partner Track’ temas delicados y no discutidos en el lugar de trabajo?

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Adaptado del libro de 2013 de Helen Wan del mismo nombre, Seguimiento de socios es una comedia romántica legal en Netflix. La serie, a diferencia de otros dramas legales, se concentra en la vida profesional de una mujer coreana estadounidense de primera generación. Por lo tanto, discute temas como el sexismo y el racismo en el lugar de trabajo.

Seguimiento de socios es la historia de una abogada, Ingrid Yun, que se esfuerza por convertirse en socia de un famoso bufete de abogados. Aunque el espectáculo es sin duda una comedia romántica, también se centra en las muchas dificultades que Ingrid y sus compañeros de trabajo encuentran en este escenario. El programa destaca problemas, desde el sexismo subliminal hasta la fragilidad blanca. También muestra las luchas que enfrentan las mujeres y las personas de color en este tipo de lugar de trabajo.

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Problemas en el lugar de trabajo abordados en Partner Track

Ingrid tiene una sólida ética de trabajo e incluso se queda en el trabajo los fines de semana y trabaja durante las vacaciones, dedicando muchas más horas que sus compañeros de trabajo masculinos. Se ha probado repetidamente a sí misma, pero nadie la toma en serio. Tiene que hacer frente a un sexismo sutil e inherente mientras interactúa con clientes y compañeros de trabajo, incluso cuando se la conoce como “cariño” y ser confundido con una secretaria. Ingrid debe elegir ignorar estas microagresiones en estas situaciones o arriesgarse a ser etiquetada como “demasiado sensible” y ser rechazada por sus colegas.

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Tyler Robinson (Bradley Gibson), un compañero de trabajo y uno de sus amigos más cercanos que trabaja en la división de propiedad intelectual, es un chico homosexual negro. Él también se encuentra con mucha intolerancia. Él llama a su compañero de trabajo Dan Fallon por su conducta racista y autorizada después de que este último hace algunos comentarios ofensivos.

El lugar de trabajo dominado por hombres blancos en el que ambos trabajan afecta el trato que reciben Ingrid y Tyler. Cuando llega el momento de los anuncios de fin de año, Ingrid descubre que no ganó el ascenso después de haber sacrificado su vida para llegar tan lejos. Se da cuenta de que nunca se habría convertido en socia porque, en palabras de Tyler, “el sistema no fue hecho para nosotros”.

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Seguimiento de sociospor lo tanto, argumenta que los trabajadores desfavorecidos que son igualmente brillantes deben ignorar el sexismo y el racismo en el lugar de trabajo y competir en un sistema que está sesgado en su contra si quieren tener éxito en su línea de trabajo.

Reloj Seguimiento de socios y háganos saber cuáles son algunos problemas en el lugar de trabajo que cree que deberían abordarse.

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